招聘会是一般是由政府所辖人才机构及高校就业中心举办，主要服务于待就业群体及用人单位。招聘会一般分为现场招聘会和网络招聘会，日常中所讲的招聘会通常指的就是现场招聘会。 招聘会分行业专场和综合两种，参加招聘会前先要了解招聘会的行业和性质，以免和自己要找的岗位不对口浪费时间。

招聘会的主要种类

应届生专场招聘会

即校园招聘会，一般由学校就业办或省市毕业生就业指导中心在每年9-11月或3-4月份举办，主要面向即将毕业的应届生，这种招聘会通常职位数量有限，参展的学生非常多。

大型综合招聘会

一般选址在大型的展览中心或广场等集会场所，可以吸引几百家甚至千家各种行业和类型公司前来现场招聘人才，通常这种招聘会参展人数万计。

行业人才招聘会

特定行业的人才招聘会，如IT类人才招聘会等，前来的求职者也多是以该行业和职业类型为求职目标。

中高级人才招聘会

面向群体通常为3-5年以上工作经验的中高级人才。此类招聘会通常也称为邀约式面试，即为企业发布招聘职位，招聘会举办方电话，短信，网络等邀约面试人员在指定日期参会。此类招聘会通常企业知名度较大，年薪较高，有猎头性质。在现场也会对求职者有所要求。此类招聘会暂不适宜于应届生。

网络招聘会

网络招聘会其实就是现场招聘会的网上展示版本，网络招聘会在表现形式上可以说是多元化的，一般网络招聘会举办时间都在20-30天左右，其中包括10天左右的宣传时间，每届招聘会举办方都会策划不同的主题和基调，设计不同风格的专题网页页面。

招聘会主要种类的优缺点

现场招聘

现场招聘会的优点

能与招聘人员面对面沟通，能透过呆板的职位说明进一步了解企业和岗位的信息，同时也能了解到一些职场和行业的相关信息。免去了简历的预考程序，直接进入正考，有时还先见面之后，有了一定印象，回去再详查简历。

现场招聘会的缺点

1．场面混乱：

没有合理的控制进场人数，导致现场拥挤不堪，无法与企业的招聘人员沟通。要注意防盗。

2．分类不细：

企业多，并无合理的分类。各类及不同级别的职位混在一起，在庞大的会场里挑选适合自己的企业，费时费力。

3．虚假宣传：

有的招聘会声称是针对毕业生的，但来的企业大多数是招有工作经验的。或者是某行业的专场。宣传不真实，导致白白跑腿，花钱费力还伤神。

4．乱扔简历：

招聘会结束后，企业把看不上的简历扔了一地。

5．各城市招聘会主办方，无法一一做到事前公布企业信息，造成求职者到现场发现无可应聘的职位。另人才市场招聘会招聘销售职位较多，有些稀缺职位信息很少。对特定专业的求职人员造成了一定困扰。

网络招聘

网络招聘会优点

1、节省时间和金钱：

直接在网上举办，参会方不需要花费大量的时间和物力来进行布展参展，举办方会全部处理一切事宜，参会方只需要发布自己相应的职位即可，求职者更是不需要花费任何费用即可参加。

2、专业性强：

跟传统现场招聘会相比，网络招聘会的专业性更强，分行业明细。将不同级别的岗位和企业进行不同的展示，方便求职个进行简历投递。

3、真实性强：

举办方会严格审核参会企业的资格，对不符合标准的虚假信息一律拒之门外。

4、节能环保：

求职者只需要鼠标一点就能找到自己喜欢的职位和公司。企业也节省了场地布置的费用。

网络招聘会缺点

1 .信息真实度低：

网络招聘面临着和传统招聘同样的问题，即信息的真实性问题。

2.应用范围狭窄与基础环境薄弱：

我国整体的网络环境还不成熟，网络技术在国内企业和普通百姓中并不普及。

3. 技术和服务体系不完善 ：

网络招聘并不是简单地把招聘信息搬上网，“一挂” 了事。

4 信息处理的难度大和网络招聘的成功率较低 ：

信息的极大丰富也就意味着信息的极大泛滥。

行业招聘

专业：不同行业专场于每周固定时间轮番登场，参会企业多为行业内有一定影响力的企业，招聘岗位更是多以专业性岗位为主。

省钱：行业专场主要针对招聘需求较大的行业或岗位开设，适合具有一定相关行业从业背景或学术背景的专业或通用型人才求职择业，命中率高。

省时：行业特色鲜明，方便求职者记住时间、并按需参与，有效地提高成功率。

省心众多行业人才需求企业齐聚一堂，更多机会，更多选择。

行业专场招聘会针对性强、分行业明细：举办单位将某一行业的企业邀请参会，方便求职者进行求职。企业也同样在行业专场招聘会中精准的招揽到自己合适的人才。大大节省了企业和个人在招聘求职过程中的时间。并且举办方事前都进行一些媒体的宣传，求职者和企业都能通过获取的信息及时的参会。